Home Maid is het enige exclusieve dienstenchequebedrijf op de markt. We onderscheiden ons door een volledige ontzorging van onze klanten vanaf acht uur huishoudelijke hulp per week. Onze selectieprocedures voor het vinden van de geschikte huishoudhulp zijn uniek en doeltreffend. We gaan voor niets minder dan de perfecte match tussen klant en medewerker. Daarenboven krijgen onze huishoudhulpen de beste opleiding en begeleiding.
Voor het hoofdkantoor van Home Maid te Roeselare zijn we op zoek naar versterking van ons team van administratieve verantwoordelijken met als specialisatie debiteurenbeheer. Deze functie bestaat onder andere uit volgende taken:
- Beantwoorden binnenkomende telefoons van huishoudhulpen en klanten (als backup)
- Verzamelen en beheren van gegevens, data input
- Beheer van planningen en personeelsdossiers
- Loonadministratie
- Onderhouden van contact met debiteuren (schriftelijk en telefonisch)
- Goede afhandeling van betalingsachterstanden
- Versturen van herinneringen en aanmaningen
- Rapporteren
Je beschikt minimum over een diploma hoger secundair onderwijs met als extra troef ervaring in de (personeels-)administratie. Je hebt een basiskennis over het MS Office Pakket en kan vlot overweg met het internet.
Je bent van nature communicatief ingesteld en bent oplossingsgericht ingesteld. Administratieve taken schrikken jou niet af en je gaat steeds planmatig te werk. Je beschikt over een goede kennis Nederlands en kan een woordje Frans.
Home Maid biedt een uitdagende baan met een uiteenlopend takenpakket en enthousiaste collega’s. Vaste en voltijdse functie met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen. 40-urenstelstel met 12 ADV-dagen.
Nog vragen? Contacteer ons op het nummer +32 11 77 14 56
Indien je een foutmelding krijgt bij jouw sollicitatie, betekent dit dat jij reeds gekend bent in ons systeem.
Het volstaat om je vooraf in te loggen op onze website met jouw e-mailadres als gebruikersnaam.
Als je je voor de eerste keer inlogt, dien je een nieuw wachtwoord op te vragen.
Ons personeelsbeleid is gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen. Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht hun leeftijd, geslacht, afkomst, geloofsovertuiging, handicap, nationaliteit, enz.